「硅谷大乱」小扎挖人细节来了:4年总包3亿美金,第一年可直接获得1亿美金,被OpenAI多人拒绝
Meta创始人扎克伯格为了组建超级智能团队,开出天价薪资和超凡算力,并用‘爆炸性报价’等手段挖角OpenAI人才。结果导致多位顶尖AI专家转向Meta,引发硅谷内部动荡。
Meta创始人扎克伯格为了组建超级智能团队,开出天价薪资和超凡算力,并用‘爆炸性报价’等手段挖角OpenAI人才。结果导致多位顶尖AI专家转向Meta,引发硅谷内部动荡。
OpenAI内部实验模型在IMO数学竞赛中答对5道题,陶哲轩呼吁审慎评估AI能力,强调需要透明、公平的测试方法。
员历程,团队从
Claude 3.5 Sonnet v1
和
Qwen
起步,升级至
Claude
也是
AI
战略谈判系统
Cicero
的开发者,通过
AI
反哺自身训练,成为《
Diplomac
OpenAI研究员Alexander Wei宣布,其开发的内部模型在国际数学奥林匹克竞赛中取得相当于人类金牌选手的成绩。该模型成功解决6个问题中的5个,总分高达35/42,展示了强大的通用推理能力,并透露GPT-5即将发布。
文章介绍了Manus团队通过巧妙的上下文工程构建成功AI Agent的经验。关键点包括围绕KV缓存设计、使用屏蔽工具而非删除、将文件系统视为上下文扩展、利用反复回顾机制保持目标清晰、保留错误信息以提升能力,并避免Few-shot误导。
Cursor初创公司吸纳顶尖人才以增强与GitHub Copilot的竞争,并拓展企业级服务。近期收购Koala CRM初创公司,包括数名工程师组建专门的企业级团队。
人工智能代码审查初创公司Greptile完成A轮融资,估值1.8亿美元。其主要竞争对手包括Graphite和Coderabbit。尽管存在激烈竞争,古普塔仍要求员工长期加班以保持竞争力。
历和履历的路径正变得不再稳固。
企业不再仅仅看重是否“听话照做”,而更需要具备判断力、自主性和独立完