Wired消息，最近Meta连续挖走OpenAI四位顶级研究人才之后，OpenAI首席研究官Mark Chen在向员工发送了一封强硬的备忘录，并声称“这就像有人闯入我们的家，并偷走了东西。”
为了应对这场人才流失危机，Mark Chen在备忘录中承诺会与OpenAI首席执行官Sam Altamn及其他公司领导全天候与收到Meta offer的员工沟通。正采取一系列措施，包括重新调整薪酬体系，以及探索更具创意的方式来认可和奖励顶尖人才，展现出积极挽留员工的态度。
不过，Mark Chen也强调自己坚守公平的高标准，希望在保持这种公平的前提下留住顶尖人才。他强调，尽管会努力留住每一位员工，但不会以牺牲他人的公平为代价。
随着硅谷对顶尖人工智能研究人员的竞争日益激烈，扎克伯格在招募人才方面表现得尤为激进。据Altman在与他兄弟Jack Altman的播客中提到，扎克伯格甚至向一些OpenAI员工提供了高达1亿美元的签约奖金。多位直接了解这些报价的OpenAI内部人士也证实了这一数字。
据《华尔街日报》报道，Meta的CEO扎克伯格还亲自联系潜在的招聘对象。Mark Chen在备忘录中提到，“在过去的一个月里，Meta一直在积极构建其新的AI项目，并且多次（但大多未成功）试图用薪酬导向的方案来招募我们最优秀的人才”。
一位接近Meta招聘工作的消息人士证实，该公司确实在大幅加强研究招聘工作，特别关注来自OpenAI和谷歌的人才。尽管Anthropic也是OpenAI的一个主要竞争对手，但据一位消息人士透露，Anthropic在Meta看来可能不太符合文化契合度。
尽管OpenAI的领导层对Meta的努力非常重视，但Mark Chen也认为公司过于关注常规产品的发布节奏和与竞争对手的短期比较。这种观点得到了一位前OpenAI员工的支持，这位员工曾与Altman密切合作，并表示CEO希望每隔几个月就能看到一些引人注目的公告。现在，这种情况似乎正在改变，公司开始更加专注于实现AGI的目标。
Mark Chen在备忘录中写道：“我们需要专注于真正的目标，即找到方法（今年晚些时候将有更多的超级计算机上线）来实现智能。这是主要任务，重要的是要记住，与Meta的小冲突只是次要任务。”他还表示，自己将在休息一周后精力充沛地回来，随时准备为员工提供支持。
（文：AIGC开放社区）