CS博士求职8个月0 offer,绝望转行!斯坦福入学停滞,全美仅增0.2%



  新智元报道  

编辑:桃子
【新智元导读】计算机专业从神坛跌落?全美入学率仅增0.2%,斯坦福、杜克等顶尖高校招生大不如前。计算机博士求职8个月未果,有人狂投600份简历上岸,AI或成「就业杀手」。

谁曾想,曾经炙手可热的计算机专业,正逐渐走向「冷门」……

The Atlantic最新数据让人傻眼:

今年全美计算机专业入学率仅微增0.2%,不少顶尖院校招生几乎停滞。


过去一年,杜克大学计算机科学入门课程的报名人数,直接腰斩20%。

人工智能正取代那些创造它的人

普林斯顿大学计算机系主任Szymon Rusinkiewicz直言,照这样的趋势发展下去,两年后毕业生得缩水25%。

曾经人人追捧的香饽饽,现在AI大佬们都在劝退:别学编程了!

这背后最大的杀手,竟是AI。

如今,AI自动化了大量初级编程岗位,导致许多人「毕业即失业」的担忧加剧。

纽约联邦储备银行统计显示,计算机科学已成为全美失业率第七大专业,高达6.1%。

计算机科学的热潮,难道是要凉了?


斯坦福入学停滞,计算机专业爆冷


过去二十年,计算机专业被许多人奉为未来氪金的「王牌」。

2005至2023年间,美国计算机科学专业学生数量翻了两番,高薪神话吸引无数人扎堆。

正因如此,最新数据才显得如此惊人。

增长0.2%入学率,几乎可以约等于0,其中许多美国高校计算机专业招生人数严重下滑。

尤其是,公认的全美顶尖斯坦福大学,计算机专业人数在多年激增后,直接陷入停滞。

这波「退潮」看似突然,原因不难猜:初级程序员的就业市场,前景暗淡。

科技行业裁员潮、招聘冻结接踵而至,罪魁祸首正是AI。

皮尤研究中心的数据显示,美国人认为,软件工程师是生成式AI的「头号受害者」。

事实证明,AI在写代码方面的价值,甚至超过文字创作,直接威胁到初级程序员的饭碗。


求职八个月未果
狂投600份offer上岸


「AI正在完美取代那些创造它的人」。

这句话听起来扎心,却精准概括了现状。

田纳西大学博士生Chris Gropp的遭遇,就是一个活生生的例子。

他手握计算机科学、数学、计算科学(computational science)三个学位,博士课程全部修完。

然而,求职八个月,颗粒无收。

他认识的两位成功者中,一个为40个岗位量身定制求职信、跑断腿去面试,另一个直接狂投600份简历才上岸。

Chris苦笑道,「我身处AI革命,专攻AI技术,到头来却连一份工作也找不到」。

两个月前,他甚至放弃毕业,改行去当电工学徒。

Chris的困境并不是孤例,过去三年,美国22-27岁人群的总体就业率微增,但计算机和数学岗位就业率却暴跌8%。

想当年,顶尖院校的计算机毕业生轻轻松松就拿到了谷歌、亚马逊的offer,如今却得「卷生卷死」。

Chris的父亲、伊利诺伊大学超级计算中心主管William Gropp坦言,「他精通机器学习,却还在求职。我只能说,这行业真的变天了」。


技术人,被AI踢出局?


极具讽刺的是,AI抢走的不只是普通程序员的饭碗,连AI相关岗位都岌岌可危。

普林斯顿大学Szymon一针见血,「AI提升了效率,企业自然要少招人」。

纽约联邦储备银行上周公布的数据显示,截至3月,应届毕业生的失业率为5.8%,高于一年前的4.6%。

从事不需要大学学位的工作的新毕业生比例,在3月达到41.2%,高于2024年同期的40.6%。

毋庸置疑,AI渗透越深的行业,失业率也就越高。

科技巨头们已经不藏着掖着,谷歌和微软曾公开表示,AI已参与编写超25%的代码。

几天前,微软又裁了6000人。

Anthropic高管在播客中爆料,内部资深工程师正将工作交给聊天机器人,初级员工倒不如AI去做」。

CEO Dario Amodei甚至警告,未来5年,AI可能取代半数初级岗位。

但也有人认为,AI不该当全锅侠。

乔治城大学教育劳动力研究中心主任Zack Mabel认为,科技行业本就周期性强,眼下高利率威胁,企业缩减招聘很正常。

科技巨头们爱把裁员赖到AI头上,但这更多是他们自己的决策。

AI真要引发职场大地震,还得等企业彻底消化新技术,这一步还没走远。

计算机科学入学率向来随就业市场起伏,低谷后往往反弹更猛,像芝加哥大学目前还没掉队。

MIT教授Sam Madden甚至大胆预测,即便生成式AI大行其道,软件工程师的需求可能不减反增。

正如Reddit网友所言,AI虽自动化的简单部分,却让任务变得更加复杂——你得花一天时间,去找haystack里的那根针。


专家建议:文科也是出路


不管这波低迷是短期的「阵痛」,还是职场大洗牌的开端,专家们给大学生的建议出奇一致:

选择能持久培养、可迁移技能的学科。

哈佛的研究显示,历史和社会科学专业的毕业生,长期收入可能超过工程和计算机同行,因为他们掌握了沟通、协作、批判性思维等「软技能」。

这些,才是雇主们的「心头好」。

「为学习特定技能而上学风险太高,你得攒一身能抗未来45年变革的硬本事」。


(文:新智元)

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