新智元报道
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【新智元导读】2025年，美国就业大地震！与同期相比，全美裁员人数，上涨了47%。「政府效率部」掀起裁员潮之后，科技行业迎来「冰火两重天」。
2025，美国裁员之年。
本周四，职业介绍机构 Challenger, Gray & Christmas 发布了美国全国就业报告。
与去年同期相比，美国全国裁员人数上涨了47%。
为「最大化生产力与效率，并削减浪费性开支」，特朗普设立「政府效率部」（Department of Government Efficiency, DOGE），血洗美国各大联邦政府部门，大规模裁员。
很快，裁员潮从美国政府部门外溢至更广泛的民间领域。
5月份的裁员，已蔓延至其他行业。
此外，服务业、零售行、科技行业和非营利组织等收到的冲击比较严重。
尽管AI技能需求持续增长，但科技行业依旧日子难过。
媒体普遍认为，裁员潮背后是经济压力与人工智能带来的就业的结构性变革。
5月，美国失业率维持在4.2%，新增就业岗位13.9万个。
不过，美国劳工统计局等机构最新数据显示，当月企业裁员人数逼近10万——
较去年同期激增47%。
职业介绍机构Challenger，Gray&Christmas指出，经济压力、项目裁撤及人工智能引发的劳动力需求变革，导致科技行业和联邦部门成为本轮裁员重灾区。
该机构数据显示，在持续行业震荡中，科技领域仍是裁员最集中的行业。
科技企业5月裁员10,598人，令2025年累计裁员数达74,716人，较去年同期增长35%。
在声明中，Challenger,Gray&Christmas高级副总裁Andrew Challenger表示：「关税政策、资金缩减、消费疲软及整体经济悲观情绪，正对企业用工构成巨大压力。企业正在削减开支、放缓招聘并频发裁员通知。」
IT培训认证机构CompTIA指出，不安情绪持续抑制科技行业招聘。
数据显示，5月科技岗位失业率为3.4%，与4月的3.5%基本持平，仍低于全国整体失业率水平。
CompTIA对美国劳工统计局就业报告的分析显示，5月科技企业净增雇员仅1,571人。
虽然云基础设施和技术服务岗位增长，但电信行业的裁员抵消了这一增量。
更广泛经济领域中，技术岗位则减少了约13.1万个。
CompTIA表示：「得益于前几个月的就业增长，技术职位年度累计仍保持净增态势。」
CompTIA首席研究官Tim Herbert指出：「当前雇主和求职者无疑面临多重不确定性的挑战，但数据仍显示出相当的韧性，这要求我们采取审慎态度。」
据CompTIA数据，5月技术招聘的亮点集中在金融保险业（新增技术岗位招聘量激增21%）和零售业（技术职位空缺增长16%）。
尽管AI应用激增和经济压力正推动劳动力市场向新岗位技能转型，但科技行业裁员仍在持续。
美国技术人才服务公司Experis总裁Kye Mitchell强调：「AI并不是在取代工作，而是在重塑工作方式，提升专业技能和效率。」
她指出，只有当某项工作80%的任务可自动化时技术才会取代人力，而AI远未达到这一程度。
当前AI主要发挥技能增强、效率提升和释放高价值工作时间的作用。
CompTIA结合Lightcast和斯坦福大学数据的分析显示，AI相关岗位招聘持续快速增长。
年初至今，企业AI职位招聘量同比飙升117%。
根据CompTIA及多方数据，技能导向型招聘仍是许多雇主招聘策略的核心。
约一半科技职位不再要求四年制学历，更看重实战经验与行业认证。
不过，雇主在招聘上仍显谨慎。
Mitchell指出：「经济不确定性确实让雇主更加保守，但影响远不止于关税。」
数据显示，许多雇主采取「观望等待」的态度，密切关注经济信号——
目前岗位空缺同比下降11%。
2025年5月，提及AI技能的职位发布下降了10%。
但从全年趋势来看仍增长了10%，显示出对AI技能的持续需求。
Mitchell表示，随着AI应用逐渐从探索走向落地，相关岗位持续扩张。
例如，数据库架构师岗位同比增长2,140%，数据科学家增长280%。
这表明企业正在积极建设支撑AI落地的底层数据架构。
在2022年之前，科技行业几乎免于大规模裁员。
但在2020至2022年远程工作带来的数字化需求高峰下，许多公司大举招聘，随后又不得不裁员以适应新的现实。
例如：
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Google、Amazon、Meta等公司累计裁员数万人；
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2023年，共有1,186家科技公司裁员262,682人；
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相比之下，2022年为164,969人；
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2024年1月裁员数较12月激增136%，创下10个月新高（数据来自Challenger, Gray&Christmas）。
市场「降温」，但并未「冻结」。
尽管整体劳动力市场仍保持稳定，但已有信号显示招聘正在普遍放缓：
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全年职位空缺下降7%；
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近一个月内新增岗位发布下降16%，为2025年首个完整的收缩月；
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年初至今新增岗位总量与去年持平。
Manpower Group北美区总裁Ger Doyle强调，这不是「冻结」，只是「降温」：「劳动力市场仍在运转，雇主与求职者都在等待更清晰的经济信号。」
值得一提的是：
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项目管理岗位同比增长483%，显示部分领域仍在积极扩张
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数据与AI驱动角色的招聘极具活力
初入行业难度上升，技能门槛提高。
Mitchell表示：「这场结构性转变也在改变人才入行路径。初级岗位机会正在减少，使得应届毕业生更难进入行业。」
她补充道：「如今，深度分析能力与技术能力不再是加分项，而是进入门槛。」
科技行业的日子越来越难熬，一切都在分崩离析。
2022年， 匿名社区平台Blind，曾助力无数人实现「硅谷梦」，氛围开放、和谐，用户相互帮助。
3年之后，恍如隔世，Blind气氛急转直下。
当外部环境恶化时，Blind正在经历信任体系的全面崩塌。
用户们不再团结应对行业危机，而是将焦虑转化为对彼此的猜忌与攻击。
正如一位用户所言：「现在声称手握多个offer的，肯定是极端分子在吹牛。」
当前，Blind上引发最大焦虑的话题之一，就是「绩效改进计划」（PIP）。
没人喜欢被老板盯得死死的，但Blind用户对 PIP 的看法，远不止「绩效评估工具」这么简单。
有些人认为这只是一种手段——无能的中层管理者借此来完成裁员指标，而非考验真正的编程能力。
也有人认为，反对PIP本身就是软弱的表现——「你害怕被 PIP，那可能你才是那个差劲的员工！」
没人再信任别人，每个人都疲惫不堪。
对数百万身心俱疲的用户来说，Blind如今只剩下一个反乌托邦的讽刺泥沼——
讽刺的矛头多半不是指向那些改变他们生活的外部力量，而是彼此之间。
在他们努力抓住仅剩的希望之际，这成了又一项难以承受的羞辱。
这种互害模式，恰似硅谷黄金时代落幕的缩影——
当潮水退去，曾经共同追逐的「镀金梦」，最终化作了互相投掷的泥块。
科技行业正走向「去泡沫化」与「高门槛化」，复合能力与AI素养将成为新一代求职者的关键竞争力。
AI技术落地、项目管理扩张和高端数据岗位需求的激增，预示着一轮结构性转型正在悄然展开。
对于求职者来说，真正具备复合技能和实战能力，将是打破困局、突围而出的关键。
（文：新智元）